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索 引 号 008762552/2020-02810 主题分类 市网站信息
发布机构 区政府办 发文日期 2020-06-10 17:39:47
文  号
名  称 高坪区2020年度“嘉陵江英才工程”和“人才兴区”战略人才引进公告

高坪区2020年度“嘉陵江英才工程”和“人才兴区”战略人才引进公告

来源:南充人事考试网     作者:中共沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区委组织部     发布日期:2020-06-10     点击数:1433 人次

为大力实施“人才兴区”战略,根据《印象嘉陵江山水南充城2020年四川省沙巴体育,沙巴体育注册:引进高层次人才公告》和《高坪区推进“人才兴区”战略实施办法》相关要求,现发布沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区“嘉陵江英才工程”和“人才兴区”战略2020年度引才公告。

一、引进岗位及要求

2020年,全区引进优秀人才151名。其中,“嘉陵江英才工程”招引138名;“人才兴区”战略招引13名。具体岗位及要求详见附件1。

二、引进对象、范围及基本条件

符合岗位条件要求的各类人才(不包括已在高坪区工作的机关事业单位在编人员)。其中2020年的应届毕业生须在2020年8月31日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前并实际持有报考岗位要求的相应证书。

根据《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局 沙巴体育,沙巴体育注册应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(以下简称《通知》)规定:

“中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定沙巴体育,沙巴体育注册思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事教育教学相关工作,再参加考试并取得教师资格”。本次考核招聘,属以上《通知》规定情形的2018、2019、2020届高校毕业生,教师资格证书等6项准入资格证不作为限制性条件,可报名参加本次考核招聘。聘用后,应当在1年的试用期内取得相应资格证书,若未在规定期限取得相应资格证书,应当依法解除聘用合同。

(一)报考人员应具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;

2.身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

3.符合法律、法规规定和本次考核招聘岗位要求的条件和资格。

(二)有下列情况之一者不得报名

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.按照国家、省、市有关规定,工作未满服务年限或对考核招聘有其他限制性规定的;

6.按照相关规定应当回避的;

7.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

8.法律、法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进方式

本次人才引进采取面试考核的方式进行。面试成绩为100分,考试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者,取消进入体检环节资格。

四、引进程序

(一)报名

1.“嘉陵江英才工程”报名

2020年度“嘉陵江英才工程”报名要求按照《印象嘉陵江山水南充城2020年四川省沙巴体育,沙巴体育注册:引进高层次人才公告》执行,后期资格审查、面试、体检、考察等程序与“人才兴区”战略同步进行。

2.“人才兴区”战略报名

报名时间:自公告发布之日起至2020年6月30日18:00。

报名方式:本次报名采取网上报名方式进行,网上报名邮箱:gpqwrcb@163.com,联系电话:0817-3333391。每名报考人员限报一个岗位,报名人员需提交《沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区2020年人才引进报名登记表》(见附件2)、学历、学位证书扫描件或电子照片。2020年应届毕业生在报名时,提交符合学历、学位全部条件的学历学位证明书(附件3)扫描件或电子照片1份,暂时代替相关证书。以电子档形式发送至报名邮箱,邮件名称统一为“XX(姓名)XX(报考单位)XX(报考岗位)”。

(二)资格审查

1. 资格初审:

用人单位主管部门对报考者的报名资料进行审查,初审通过的人员才能进入现场复审环节。初审工作完成后,初审通过人员名单在高坪区人民政府官网公布,请考生及时关注并按要求做好资格复审准备工作。

2. 现场复审:时间为2020年7月11日-12日,上午8:30-12:00,下午15:00-18:30。初审通过的人员携带报名资料原件到沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区鹤鸣东路62号高坪区委现场复审。

3. 现场复审时须提供以下资料:

(1)《沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区2020年人才引进报名登记表》(双面打印,一式两份)(见附件2);

(2)本人有效身份证原件及复印件1份;

(3)本人近期免冠2寸彩色照片4张;

(4)学历、学位证书原件及复印件1份;

(5)引进岗位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件1份;

(6)工作单位出具的身份、工作证明。

现场复审时,不能按要求提供上述材料或未按时进行资格审查的,视为主动放弃。资格审查贯穿引进工作全过程,应聘人员应如实提供自己的真实信息,发现弄虚作假及舞弊行为的,取消参考资格,已被聘用的予以解聘。

(三)面试

每个岗位报考人数与岗位名额的比例(有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比)不低于2:1方可开考(报考人数达不到2:1的岗位,按比例调减招引名额)。如因面试缺考出现名额空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试比例时,仍视为有效比例,面试正常进行。

机关事业单位编制内刚性引进的岗位采取结构化面试进行;卫生系统、教育系统编制内刚性引进的岗位根据岗位需要另行确定;编制外柔性引进的岗位和民营企业引进的岗位由用人单位根据岗位需要自行确定程序和方式。

1.面试内容:主要测试报考者履行岗位职责所要求的基本素质和能力,面试满分为100分。

2.面试人员、时间和地点:面试人员、时间和地点以《准考证》为准。考生凭本人有效身份证原件和准考证参加面试。

3.领取准考证:资格审查合格的根据岗位开考情况发放准考证。领取准考证时间和地点在高坪区人民政府网()公布,请考生注意登录查询。

4.面试成绩公布:报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

5.考试成绩公示:高坪区委组织部(区委人才办)、高坪区人力资源和社会保障局于面试结束后3个工作日内在高坪区人民政府网(http://www.gaoping.gov.cn)公示考试成绩及排名。

(四)体检

1.体检人员确定

按照面试成绩由高到低等额确定体检人选。如最后一名入围体检人员考核成绩出现并列影响取舍时,则通过加试(面试)的方式确定入围体检人员,加试工作由高坪区委组织部、高坪区人力资源和社会保障局共同组织。

2.体检标准

体检在二级甲等及以上综合性医院进行,体检项目和标准参照最新版《公务员聘用体检通用标准(试行)》执行;教师岗位体检项目和标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《沙巴体育,沙巴体育注册进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

3.体检时间和地点

体检时间、集合地点及人员名单于体检前在高坪区人民政府网()上公布,考生凭本人有效身份证和准考证参加体检。

4.复检及递补

初次体检不合格的考生,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求,复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检只进行1次,只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格者,取消考察资格,出现的缺额,可在报考同一职位面试人员中按照面试成绩依次递补。

(五)考察

体检合格人员确定为考察人员。考察小组采取多种形式对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。对考察中取消资格以及通过考察的报考者自动放弃出现的空额,不再递补。

(六)公示与聘用

根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员,并进行公示,公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。公示结束后,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有严重问题的暂缓聘用,经查实不符合考聘条件的不予聘用。公示后出现缺额不再递补。

根据新冠肺炎疫情防控要求,本次人才引进可能会调整考试日程,调整情况将提前在高坪区人民政府网上予以发布,请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。因报考人员关注不及时导致不能考试的,视为自行放弃,责任自负。

引进工作全过程的重要信息、通知、公示均在高坪区人民政府网()上公布,原则上不再通过电话、短信等其他方式发布公告或通知。

五、纪律与监督

人才招引工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则,严格把关,确保在人才引进中信息、过程、结果公开,接受社会及纪检监察部门的全程监督。对违反规定、弄虚作假选聘的人员一经查实,取消选聘资格,并对相关人员按照规定严肃处理。监督电话:0817-3350836(区纪委监委)。

本《公告》未尽事宜,由本次人才招引工作领导小组办公室负责解释。

附件:1.沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区2020年“人才兴区”战略人才引进岗位信息表

2.沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区2020年人才引进报名登记表

3.学历学位证明(参考样式)

4.报名人员身份及工作证明(参考样式)

中共沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区委组织部

沙巴体育,沙巴体育注册:高坪区人力资源和社会保障局

2020年6月10日

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